因應近期社會發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防
治法制不足議題，現行本法以預防職場不法侵害為重點，勞動檢查不涉及
個案調查認定，對於最高負責人如為行為人，欠缺外部申訴、調查機制及
對行為人之處分等疑慮，外界期盼明確職場霸凌定義、參考性別平等工作
法架構強化內、外部申訴、調查與處理等救濟，及加強申訴人保護等規定，
經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，增訂職場霸凌防
治專章，強化相關法制，爰擬具本法部分條文修正草案，其修正要點如下
